Это соглашение между работодателем и работником. Его заключают, чтобы дополнить или изменить трудовой договор.

К примеру, сотруднику предлагают взять новые обязанности за дополнительную плату. Если он принимает предложение руководства, стороны заключают допсоглашение.

Важно! Допсоглашение имеет ту же юридическую силу, что и трудовой договор. Несмотря на то, что соглашение — неотъемлемая часть первоначального договора, его расценивают как полноценный документ. И работодатель, и работник ставят на нем свои подписи.

Вносить дополнения или изменения в одно дополнительное соглашение другим допсоглашением не рекомендуют. Это сложная юридическая конструкция, в которой работодателю легко запутаться. Поэтому, если надо изменить или отменить допсоглашение, работодатель оформляет новое дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Разбираемся подробнее.

По соглашению сторон. Если работник согласен с новыми условиями, стороны заключают дополнительное соглашение. Работодатель издает приказ и при необходимости вносит изменения в документы работника:

  • бумажную трудовую книжку — если ее ведут для этого сотрудника;

  • сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в СФР — для этого сдают подраздел 1.1 ЕФС-1.

Например, так надо сделать, если заключили допсоглашение о постоянном переводе на другую должность (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191).

extern

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Попробовать

Инициировать изменения может и работодатель, и работник. Если дополнительное соглашение заключают по инициативе работодателя, работнику сначала отправляют письменное предложение. В таком предложении указывают срок, в течение которого сотруднику надо принять решение, и прикладывают проект допсоглашения.

Когда инициатива исходит от сотрудника, он пишет заявление на имя директора и указывает там причины и характер изменений. Если работодатель не возражает, он составляет дополнительное соглашение, которое подписывают обе стороны.

Есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий договора и подписании допсоглашения:

  1. Если беременная женщина просит перевод на более легкую работу. Но для этого она должна предоставить медицинское заключение (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

  2. Если неполное рабочее время просит установить (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

    • беременная;

    • один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

    • сотрудник, который воспитывает ребенка без матери;

    • работник, который ухаживает за больным членом семьи по медзаключению.

В одностороннем порядке. Работодатель может изменить условия трудового договора и в одностороннем порядке. Это допускается, если корректировки вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Исключение — трудовая функция: ее нельзя менять без согласия работника. Еще одно ограничение: нельзя без согласования переводить на полный рабочий день сотрудников, которым по закону нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени.

Справка. К организационным относят изменения в структуре организации. К примеру, если компания внедрила новые нормы или изменила подчиненность.

Под технологическими изменениями понимают установку нового оборудования, применение новых технологий или технических регламентов в производстве (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

К этим изменения суды также относят улучшение условий труда, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест (Апелляционное определение Московского областного суда от 24.08.2016 по делу № 33-22966/2016).

Если приходится менять трудовой договор в одностороннем порядке, работодателю нужно:

  • издать приказ в свободной форме — это не обязательно, но многие компании используют такие распоряжения в кадровом документообороте;

  • письменно уведомить работника об изменениях и об их причинах — не позднее чем за два месяца;

  • составить допсоглашение к трудовому договору — если работник согласен с изменениями.

При необходимости работодатель издает приказ о нововведениях, вносит коррективы в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности.

Если сотрудник не согласен с изменениями, работодатель письменно фиксирует его отказ. Следующий шаг руководства — предложить другие подходящие вакансии (ст. 74 ТК РФ).

Предложить надо как вакансию по квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которая подходит работнику по состоянию здоровья. То есть обязанность работодателя — предложить любую свободную работу, а сотрудник вправе согласиться с предложением или отказаться от него (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.06.2012 по делу № 33-3450). Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, которые отвечают требованиям и которые доступны в конкретной местности. А если коллективным или трудовым договором это предусмотрено, надо предложить вакансии и в других местностях.

Если работник согласился, надо оформить перевод и подписать с ним допсоглашение. Если же подходящих вакансий нет или же сотрудник отказался от перевода, его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Допсоглашение оформляюТ в письменном виде (ст. 67 ТК РФ). В тексте указывают (ст. 72 ТК РФ):

  1. Стороны — работодателя и работника.

  2. Реквизиты трудового договора.

  3. Пункты договора с существенными условиями, которые меняются или исключаются.

  4. Новые условия договора между работодателем и работником.

  5. Дату, с которой начинают действовать коррективы.

Важно! Если работодатель временно меняет условия трудового договора, в допсоглашении прописывают период действия обновленных правил. К примеру, если работнику придется исполнять новые обязанности не на постоянной основе, а временно.

Допсоглашение составляют в двух экземплярах. Каждый из них подписывают обе стороны. Один подписанный экземпляр обязательно передают работнику, другой работодатель хранит у себя. И попросите работника дополнительно расписаться на вашем экземпляре: так он подтвердит, что получил свое допсоглашение.

Нумеруют допсоглашения к трудовому договору по порядку. То есть у первого будет номер один, у второго — два, и так далее (письмо Минтруда от 28.04.2020 № 14-2/В-519).

extern

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Допсоглашение можно отменить — по договоренности с работником. Для этого надо составить новое письменное соглашение. Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, отменяя его, работодатель снова изменяет условия договора.

Если из-за изменения условий договора вместе с допсоглашением работодатель оформлял и другие кадровые документы, их тоже придется изменить или отменить. К примеру, если на основании допсоглашения сделали приказ о ненормированном рабочем дне, с отменой соглашения придется аннулировать и этот приказ. Если этого не сделать, возникнут расхождения во внутренних документах. А кадровик, бухгалтер и другие ответственные сотрудники не получат нужную информацию.

За нарушения при заключении допсоглашений грозит административная ответственность. Вот за что наказывают работодателей:

  1. За нарушения в порядке изменения существенных условий трудового договора (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). К примеру, если работодатель, корректируя условия договора в одностороннем порядке, не уведомил работника под подпись о самих изменениях и их причинах. Должностное лицо оштрафуют на сумму от 1 000 до 20 000 рублей или дисквалифицируют на 1-3 года. ИП — от 1 000 до 20 000 рублей. Компанию — от 30 000 до 70 000 рублей.

  2. За некорректное оформление допсоглашения (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). К примеру, если работодатель не отразил в допсоглашении конкретные изменения условий работы. Должностному лицу придется заплатить от 10 000 до 20 000 рублей, а за повторное нарушение дисквалифицируют на 1-3 года. ИП заплатит от 5 000 до 40 000 рублей, компания — от 50 000 до 200 000 рублей.

  3. За несдачу в СФР сведений о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). К примеру, если допсоглашением оформили перевод внешнего совместителя на другую постоянную работу. По этой статье наказывают только должностных лиц: штрафом от 300 до 500 рублей. Но высок риск, что за нарушение могут привлечь и ИП — по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть штрафом от 1 000 до 20 000 рублей (ч. 24 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

А если работодатель уволит сотрудника, нарушив установленную процедуру, увольнение могут признать незаконным. Это касается ситуаций, когда трудовой договор в одностороннем порядке изменили из-за новых организационных или технологических условий труда (ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Процедура увольнения нарушается, если работодатель:

  • вовремя не предупредил работника об изменении условий труда;

  • не указал в уведомлении, что конкретно меняется в условиях труда;

  • не объяснил причины изменения условий;

  • не предложил вакантную должность.

Если увольнение незаконно, нужно восстановить работника и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 02.03.2016 по делу № 33-1069/2016).

Нужно ли составлять дополнительное соглашение при переименовании организации?

Это необязательно. Но если работодателю так удобно, он может подготовить и заключить допсоглашения со всеми работниками (письмо Роструда от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1). Поскольку в трудовом договоре указывают и наименование работодателя, и место работы, при переименовании организации все же лучше оформить допсоглашения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Нужно ли заключать дополнительное соглашение об удержаниях из зарплаты?

Нет, для удержаний из зарплаты допсоглашение не требуется. Удержания из ЗП производят по исполнительным листам или при отбывании наказания в виде исправительных работ (гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 50 УК РФ). Это не зависит от воли работодателя или работника — сторонам не нужно заключать допсоглашение к трудовому договору.

Если работодатель взыскивает с виновного работника сумму причененного ущерба в пределах его среднемесячного заработка, допсоглашение тоже не заключают. Не понадобится дополнительное соглашение и в случае, если работник самостоятельно попросил директора о перечислении части или всей своей зарплаты в счет оплаты кредита или, например, обучения. В этом случае работник сам распоряжается своей зарплатой, то есть ее не удерживают по нормам ст. 137 ТК РФ. А самостоятельное распоряжение ЗП — это не изменение условий трудового договора, поэтому заключать допсоглашение не надо. Для такого удержания достаточно заявления работника (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1).

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при продлении полномочий гендиректора?

В ТК РФ такая возможность прямо не прописана, но суды довольно часто встают на сторону работодателя и признают правомерным продление трудового договора с гендиректором через допсоглашение. Вот несколько положительных решений:

  1. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 № 33-10656/2015 по делу № 2-137/2015.

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016.

Суды разъясняют в своих постановлениях, что в обществах с ограниченной ответственностью допускается продление полномочий гендиректора по решению общего собрания участников или совета директоров ООО. А если в обществе всего один участник — по решению этого участника (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Есть и противоположное мнение, что продлить полномочия гендиректора допсоглашением нельзя. С ним нужно заключать новый трудовой договор, сначала уволив этого работника (письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Но при этом Роструд излагает противоречивое мнение и говорит о том, что условие о сроке можно изменить допсоглашением, равно как и другие условия трудового договора (письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

И еще один важный момент в пользу допсоглашения. Если продлеваете полномочия гендиректора именно таким способом, у него сохраняется отпускной стаж. Кроме того, директору не нужно выплачивать компенсацию и другие суммы при увольнения, а это — довольно большие деньги.

Важно! Если решили продлить полномочия гендиректора, заключив с ним допсоглашение, проверьте, чтобы общий срок трудового договора не превышал пять лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров, и если его нарушить, придется разбираться с контролерами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Можно ли оформить перевод совместителя в основные работники дополнительным соглашением?

Да, можно — перевод совместителя на основное место работы по допсоглашению не запрещен ст. 72 ТК РФ (письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, ГИТ г. Москвы от 22.04.2020 № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193). Причем такой вариант допускается как для внутренних, так и для внешних совместителей.

В допсоглашении надо указать:

  • сведения о том, что работа по совместительству становится основной;

  • дату перехода на основную работу;

  • информацию о переводе, к примеру, если после перевода меняется должность;

  • новый режим работы;

  • условия оплаты.

Разница в оформлении внутренних и внешних совместителей лишь в том, что у внутреннего не надо запрашивать трудовую книжку (если она ведется) и сведения о трудовой деятельности. Он уже работает в компании. А вот внешний совместитель обязан предоставить трудовую или сведения о трудовой деятельности — так работодатель убедится, что работника уволили с основного места работы.

Как заключить дополнительное соглашение с дистанционным работником?

И трудовой договор, и допсоглашение с удаленным работником можно заключить дистанционно, обменявшись электронными документами (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Если же удаленщику понадобится бумажный экземпляр допсоглашения, он подает заявление — работодатель отправит документы в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Но есть важный момент: прежде чем перейти к ЭДО, работодателю нужно заключить с работником дополнительное соглашение о дистанционной работе и подтвердить это отдельным приказом (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Допсоглашение о дистанционной работе можно заключить (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ):

  1. На все время действия трудового договора. В тексте можно прописать и непрерывное выполнение трудовой функции удаленно, и периодическое — когда работник чередует дистанционную и стационарную работу.

  2. На определенный срок, но не больше полугода. В таком случае сотрудник непрерывно работает в дистанционном формате.

Помимо непрерывной или периодической дистанционной работы в допсоглашении нужно закрепить срок перевода. Еще можно отразить режим рабочего времени, а для временной удаленки — продолжительность выполнения трудовой функции дистанционно, условия и порядок вызова для стационарной работы (ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ). Отдельно прописывают обязанности работодателю по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 312.7 ТК РФ). Все остальные условия по соглашению будут такими же, как и в первоначальном трудовом договоре.

Возврат с удаленки на обычный режим оформляют дополнительным соглашением об отмене перевода на дистанционную работу. Отменяющий документ нужен, если перевод на дистанционку тоже оформляли допсоглашением.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения

Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору

По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».

Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.

Что можно изменить в трудовом договоре

При помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени и проч. Однако есть исключения.

Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора. Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).

Важно

Законодательство не запрещает заключить допсоглашение об уменьшении длительности испытательного срока (п. 2 письма Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

Помимо этого, спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. Дело в том, что согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были прописаны сразу при заключении договора. Кроме того, работа по совместительству требует включения в контракт других дополнительных условий. Подробнее см. «Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника».

Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2020). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).

Справка

Во избежание споров безопаснее оформлять изменение типа договора через прекращение первоначального контракта и заключение нового.

Когда заключать допсоглашение не требуется

Допсоглашение не потребуется, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26.11.13 № 4г/5-11603/13). Заметим, что если в трудовом договоре прописан точный адрес офиса (в том числе этаж и номер кабинета), то при фактическом изменении этих данных придется заключить допсоглашение.

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате)? В этом случае действует аналогичное правило: если конкретный механизм не был прямо указан в трудовом договоре, значит, допсоглашение не понадобится. Так, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).

Отдельно остановимся на вопросе об изменении сведений о сторонах трудового договора. Специалисты Роструда считают, что если меняется наименование работодателя, то нужно заключить допсоглашение (см. «Нужно ли менять трудовой договор после переименования организации: ответ Роструда»). А вот если меняется фамилия или паспортные данные работника, то «допник» не требуется. Новые сведения нужно внести непосредственно в текст договора (письмо Роструда от 20.07.21 № ПГ/19821-6-1; см. «Нужно ли составить допсоглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию: ответ Роструда»). На наш взгляд, последнее утверждение небесспорно. Изменение персональных данных работника также лучше оформить допсоглашением (подробнее см. «Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника»).

Образец (бланк) дополнительного соглашения к трудовому договору

Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»

Могу ли я уйти с работы не отрабатывая 2 недели, если я не писал заявление на трудоустройство и трудовой договор не подписывал?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я вышел на работу, предварительно подав все необходимые документы для трудоустройства, отработав один день меня не устроила работа. Могу ли я уйти с работы не отрабатывая 2 недели, если я не писал заявление на трудоустройство и трудовой договор не подписывал? В трудовой книжке со слов руководителя стоит отметка о трудоустройстве

, вопрос №3865081, Андрей, г. Воронеж

Здравствуйте, заключил договор с застройщиком по оказанию услуг по приобретению прав на квартиру прописана

Здравствуйте, заключил договор с застройщиком по оказанию услуг по приобретению прав на квартиру прописана цена квартиры и письменно и числами и в этом же параграфе написано что цена окончательная и изменению не подлежит

И через 5 дней после подписания договора мне звонят с отдела продаж и говорят что цена на квартиру поднялась и ваш договор не подписали

мне сказали надо расторгнуть старый договор на и заключить новый ,но я не хочу так как они подняли цену

Это выписываю из договора

“Указанная стоимость Объекта не подлежит изменению до окончания срока оказания услуг в п1.5.настоящего договора”

п.1.5

1 этап в течений 1(одного) дня с момента подписания настоящего договора

2 этап в течений 30(тридцати) календарных дней с момента подписания настоящего договора ,При возникновений непредвиденных обстоятельств срок оказания услуг по данному этапу продлевается на 30(тридцать) дней календарных дней ,о чем Стороны уведомляют друг друга в порядке предусмотренных настоящим договором

3 этап в течений 10(десяти) календарных дней с момента уведомления Заказчика о готовности пакета документов, необходимого для государственной регистраций перехода прав на Объект. Здравствуйте, заключил договор с застройщиком по оказанию услуг по приобретению прав на квартиру прописана цена квартиры и письменно и числами и в этом же параграфе написано что цена окончательная и изменению не подлежит

И через 5 дней после подписания договора мне звонят с отдела продаж и говорят что цена на квартиру поднялась и ваш договор не подписали

мне сказали надо расторгнуть старый договор на и заключить новый ,но я не хочу так как они подняли цену

Это выписываю из договора

“Указанная стоимость Объекта не подлежит изменению до окончания срока оказания услуг в п1.5.настоящего договора”

п.1.5

1 этап в течений 1(одного) дня с момента подписания настоящего договора

2 этап в течений 30(тридцати) календарных дней с момента подписания настоящего договора ,При возникновений непредвиденных обстоятельств срок оказания услуг по данному этапу продлевается на 30(тридцать) дней календарных дней ,о чем Стороны уведомляют друг друга в порядке предусмотренных настоящим договором

3 этап в течений 10(десяти) календарных дней с момента уведомления Заказчика о готовности пакета документов, необходимого для государственной регистраций перехода прав на Объект.

, вопрос №3864440, Айдар, г. Нижнекамск

Что будет применяться в данном случае трудовой договор или приказ о зачислении на работу?

Мною был заключен трудовой договор, где указан испытательный срок 3 месяца. Уведомила сейчас работодателя о том, что хочу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и отработать 3 дня согласно тому, что 3 испытательных месяца не прошли, на что мне ответили, что при приеме на работу был подписан приказ о приеме на работу, где был указан испытательный срок 1 месяц и мне нужно отработать 2 недели при увольнении. Что будет применяться в данном случае трудовой договор или приказ о зачислении на работу?

, вопрос №3864294, Анна, г. Иркутск

Правомерно ли удержание процентов по кредиту за весь период займа?

Добрый день! 31.08.2023 г. был заключён договор на оказание услуг между сестрой и школой рисования Grafika в лице ИП Михайловой Оксаны Дмитриевны. Для оплаты услуг был оформлен целевой кредит в ООО МФК “ОТП Финанс” с переуступкой прав АО ОТП Банк. 02.09 сестра обратилась к менеджеру школы для расторжения договора, так как поняла, что не сможет выполнять условия договора в части оплаты ввиду потери работы. Менеджер озвучила, что нужно будет оплатить сумму процентов МФК ОТП банк, просчитанный за весь период (18месяцев кредита), т.е. 22115,08р, с чем она не согласилась. Тогда ей предложили написать заявление на переуступку по кредиту, чтобы какой-нибудь другой ученик платил по ее кредиту, если ему банк откажет. Сегодня, 29.09 конечно же ничего не изменилось. Кредит всё ещё на ней, пытаюсь разобраться и помочь ей вернуть деньги. Фактически услуги по обучению не были предоставлены. Есть только личный кабинет, через который она должна была записываться на занятия. Там ни одной отметки о прохождении урока не указано, т.е. пусто. По условиям договора нет конкретной стоимости услуг. Есть соглашение об условиях оказания услуг с указанием 5 пунктов с ценами “со скидкой ” и без нее. В пунктах о расторжении указана формула, по которой пересчитывается сумма к возврату, причем указано, что при этом теряются все предоставленные скидки и бонусы. Также есть пункт, что при расторжении заказчик оплачивает проценты по кредиту, а исполнитель вправе удержать сумму процентов из суммы возврата. Для пересчёта оплаты используется дата заключения договора, как дата начала обучения, а датой окончания оказания услуг – дата письменного заявления о расторжении. Ещё указано, что услуги считаются оказанными в полном объеме, без претензий по срокам, качеству и иным претензиям (даже в случае отсутствия подписанного Акта выполненных работ). Сумма основного долга по кредиту 114744. Общая сумма целевого займа – 136859.08. Разницу между этими двумя суммами (проценты) и собираются удерживать при расторжении договора.

1.Правомерно ли удержание процентов по кредиту за весь период займа?

2.Можно ли потребовать расторгнуть кредитный договор ввиду того, что займ был взят на определенную цель, но фактически услуги не были получены?

3.Правомерно ли со стороны исполнителя считать услуги оказанными в полном объеме, если акт выполненных работ они не предоставляют?

4. На какие пункты/статьи/законы опираться при написании претензии, чтобы расторгнуть договор, вернуть всю сумму в банк и закрыть кредит, если цены на услуги оформлены дополнительным соглашением, а не прописаны одной суммой в договоре?

, вопрос №3863869, Клиент, г. Краснодар

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашение к трудовому договору .docСкачать образец дополнительного соглашение к трудовому договору .doc

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены, имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктам основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Как внести изменения в дополнительное соглашение: пути и способы. Благодарим за помощь.

  • Главная

    /

  • Задать вопрос

    /

  • # 882292

Как можно внести изменения в дополнительное соглашение и какой конкретный способ потребуется? Можете ли вы подсказать возможный путь через подписание приложения 1 к дополнительному соглашению? Благодарю за помощь.


|

Артур, Москва

2022-04-06

165  
1

Ответы юристов (1)

  • Лихачёв Василий
    Лихачёв Василий

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Услуги

  • Вопросы
  • Архив вопросов
  • – Платные консультации
  • – Бесплатные консультации

Юристы

  • Все юристы
  • – Юристы Краснодара
  • – Юристы Нижнего Новгорода
  • – Юристы Омска
  • – Юристы Самары
  • – Юристы Санкт-Петербурга
  • Публикации
  • Образцы документов
  • Полезные инструменты
  • Кодексы и законы РФ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *